股權(quán)分配該怎么做才合理？
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- 發(fā)表時(shí)間：2020-06-11 14:55
問(wèn)：股權(quán)分配該怎么做才合理？
答：企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的三種模型：
01、控股型
這種模型的典型分配方式是人占三分之二以上，即67%的股權(quán)，合伙人占18%的股權(quán)，預(yù)留團(tuán)隊(duì)股權(quán)15%；該模式適用于人投錢多，能力強(qiáng)的情況。在股東內(nèi)部，控股型雖說(shuō)形式民主，但后還是老板拍板，擁有一票決定/否決權(quán)！
02、相對(duì)控股型
這種模型的典型分配方式是人占51%的股權(quán)，合伙人加在一起占34%的股權(quán)，員工預(yù)留15%的股權(quán)。這種模型下，除了少數(shù)事情（如增資、解散、更新章程等）需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個(gè)人就能拍板。
03、不控股型
這種模型的典型分配方式是人占34%的股權(quán)，合伙人團(tuán)隊(duì)占51%的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)占15%。這種模型主要適用于合伙人團(tuán)隊(duì)能力互補(bǔ)，每個(gè)人能力都很強(qiáng)，老大只是有戰(zhàn)略相對(duì)優(yōu)勢(shì)的情況，所以基本合伙人的股權(quán)就相對(duì)平均一些。
主要原因是能充當(dāng)調(diào)整機(jī)制。比如，很多人剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，找合伙人其實(shí)沒(méi)多少選擇余地，覺(jué)得湊合就一起干了。但是過(guò)了段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)這人能力不行，此時(shí)，預(yù)留的部分就能出面解決這個(gè)問(wèn)題。
如果早期股權(quán)分配不合理，這時(shí)候就可以調(diào)整一部分到代持的老股里面去。如果后面有新人參與進(jìn)來(lái)（不管是高管、合伙人還是員工），也能通過(guò)預(yù)留股權(quán)去處理。
公平分配股權(quán)的團(tuán)隊(duì)會(huì)走的更遠(yuǎn)。因?yàn)檫@個(gè)分配不但體現(xiàn)是利益也是尊重。如果你的聯(lián)合人感覺(jué)沒(méi)有被尊重，他某會(huì)離開(kāi)。有智慧的人利用機(jī)制去激發(fā)人的善良和追求，而不是引發(fā)人性的奸詐和猜疑。這更多是一種價(jià)值觀，而不是具體如何分配。
因素：
1、投資人股權(quán)怎么分配：投資人的股權(quán)分配是根據(jù)投資大小確定的，但是基于其投資多少而獲得的股份份額和多少股權(quán)還要由全體股東來(lái)決定。這決定于下面的一些因素。投資的時(shí)間、大小和時(shí)期：投資的時(shí)間越早，數(shù)量越多，持續(xù)的時(shí)間越長(zhǎng)，投資人得到的股份就越多。
2、資金：資金對(duì)評(píng)估公司有重要影響。如果投資5萬(wàn)美元能得到公司10%的份額，就是說(shuō)公司價(jià)值50萬(wàn)。如果你需要立刻籌資，這樣的評(píng)結(jié)果會(huì)影響你在談判中的成功幾率。當(dāng)然如果你其他方面的工作做的好，還是可以獲得較多的天使投資或是風(fēng)險(xiǎn)投資的。
3、投入資金的種類:投資人可以以各種方式出資：有些人以權(quán)作為出資，有些人以技術(shù)作為出資，而有些人則以資金的形式出資。還有人則以自己的信譽(yù)和名聲出資，從而可以吸引風(fēng)險(xiǎn)投資或是客戶。有的時(shí)候這種好的信譽(yù)比實(shí)實(shí)在在的做生意還要有用。需要明白的是股權(quán)分配的關(guān)鍵是要對(duì)各種出資做出適合的評(píng)價(jià)。
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